Ожидания молодых специалистов крупных российских компаний
DOI:
https://doi.org/10.55959/MSU2070-1381-111-2025-7-21Ключевые слова:
Молодой специалист, крупная компания, крупная компания как работодатель, мотивация персонала, ожидания молодых специалистов.Аннотация
Одна из актуальных проблем управления персоналом крупных российских компаний — привлечение и удержание молодых специалистов. Соответственно, понимание ожиданий молодых специалистов — ключевое условие ее успешного решения. В статье рассмотрены молодые специалисты как особая категория персонала крупных компаний, определены особенности крупных компаний как работодателей, выделены уровни ожиданий молодых специалистов от места работы. Результаты самостоятельно подготовленного и проведенного фокусированного интервью с молодыми специалистами, работающими в крупных российских компаниях, показали, что для них важны высокий уровень материального вознаграждения и возможности профессионального и карьерного роста, обучающие мероприятия и гибридный график работы. Основные проблемные зоны для молодых специалистов — прозрачность карьерного роста, низкий уровень автоматизации бизнес-процессов, высокий уровень рабочей нагрузки. Молодые специалисты, работающие в крупных российских компаниях, придают большое значение использованию цифровых технологий, особенно искусственного интеллекта. Интервью показало значимость для молодых специалистов четкой структурированной корпоративной системы коммуникации, способствующей пониманию ими основных задач; выявило актуальность для них участия в выдвижении инициатив и принятии решений, важность наличия информации и необходимых технологий для реализации их функционала. Полученные результаты могут быть использованы при разработке или актуализации стратегий привлечения и удержания молодых специалистов в крупных российских компаниях.
Библиографические ссылки
Богдан Е.В. Молодой специалист: понятие и признаки // Сборник статей XXII Международного научно-исследовательского конкурса. Пенза: МЦНС «Наука и Просвещение», 2018. С. 194–196.
Зинич А.В. Мотивы и социально-профессиональные ориентации молодежи при выборе профессии // Омский научный вестник. Серия Общество. История. Современность. 2023. Т. 8. №4. С. 133–138. DOI: 10.25206/2542-0488-2023-8-4-133-138
Левицкая А.Н., Покровская Н.Н. Карьерные ожидания и планы молодых специалистов на рынке труда // Журнал социологии и социальной антропологии. 2021. Т. 24. № 1. С. 105–137. DOI: 10.31119/jssa.2021.24.1.5
Лемешко А.А., Муха В.Н. Особенности трудовой мотивации молодых специалистов // Журнал социологических исследований. 2021. Т. 6. № 2. С. 64–69.
Мугуева Д.А. Специфика управления карьерой и развитием молодых специалистов в современных организациях // Вестник науки. 2023. № 1(58). С. 109–113.
Редькина Е.Р. Снижение привлекательности работы в энергетике в связи с низкой оплатой труда молодых специалистов // Вестник науки. 2024. № 7(76). С. 344–347.
Сысоева Ю.А. Молодой специалист на предприятии, проблемы его мотивации и адаптации // Культура, личность, общество в современном мире: методология, опыт эмпирического исследования: сборник материалов конференции. Екатеринбург: Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, 2016. С. 1221–1230.
Терелецкова Е.В., Такаев А.Ч. Роль мотивации в управлении карьерой молодых специалистов // Экономика и бизнес: теория и практика. 2023. № 6–2(100). С. 160–164. DOI: 10.24412/2411-0450-2023-6-2-160-164
Титова В.О., Сухушина Е.В. Особенности трудовой мотивации молодых специалистов помогающих профессий в организациях по работе с молодежью г. Томска // Актуальные вопросы общественных наук: социология, политология, философия, история. 2017. № 1–2(61). С. 68–73.
Тугускина Г.Н., Рожкова Л.В., Корж Н.В. Молодежь на рынке труда в современных условиях: проблемы трудоустройства и занятости // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. 2021. № 4(60). С. 67–77. DOI: 10.21685/2072-3016-2021-4-7
Хомяков Ю.В. Специфика профессиональных качеств молодых специалистов и особенности отношения к ним работодателей // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2023. № 1(77). С. 496–500.
Чудинова Н.В. Карьерные предпочтения молодежи на российском рынке труда: особенности привлечения Hi-Po талантов // Экономика и бизнес: теория и практика. 2024. № 6–2(112). С. 168–179. DOI: 10.24412/2411-0450-2024-6-2-168-179
Benítez-Márquez M.D., Sánchez-Teba E.M., Bermúdez-González G., Núñez-Rydman E.S. Generation Z within the Workforce and in the Workplace: A Bibliometric Analysis // Frontiers in Psychology. 2022. Vol. 21. DOI: 10.3389/fpsyg.2021.736820
Farrell R., Mantler J. Examining the Effects of Toxic Work Environments on Young Workers // Carleton Undergraduate Journal of Science. 2024. Vol. 3. DOI: 10.22215/cujs.v3i1.4922
Gigauri I., Mushkudiani Z. New Generation’s Expectations for 21st Century Leader and Perception by Young Employees of Leadership in Organizations // European Journal of Management and Marketing Studies. 2021. Vol. 6. Is. 3. DOI: 10.46827/ejmms.v6i3.1054
Heilmann P., Lampela H., Taipale-Erävala K. Living Up to Young Employees’ Expectations: Employer Brand Management in Health Care Organisations // Managing Global Transitions. 2020. Vol. 20. Is. 3. P. 211–235. DOI: 10.26493/1854-6935.20.211-235
Jinquan Z., Wendy G., Wenjin H., Gang H. Do Young Employees Satisfy Their Job Under Work Stress and Work-Family Conflict? Evidence from Resorts in Macau // International Journal of Science and Society. 2022. Vol. 4. Is. 4. P. 557–576. DOI: 10.54783/ijsoc.v4i4.605
Madan S., Nandan S. Job Expectations of Generation Z: A Gender-Driven Perspective // Unnayan: Journal of Management. 2024. Vol. 16. Is. 1. P. 109–131.
Michałkiewicz A. Generation Z’s Expectations of a RemoteTeam Manager // Krakow Review of Economics and Management. 2024. Is. 1(1003). P. 65–82. DOI: 10.15678/KREM.2024.1003.0104
Pataki-Bitto F., Kapusy K. Work Value Orientations of Career Starters // Current Psychology. 2024. Vol. 44. Is. 1. P. 717–734. DOI: 10.1007/s12144-024-07168-x
Simkhada B., Kayestha M., Dhakal S. Effect of Occupational Stress on Turnover Intentions among Young Employees in Nepalese Commercial Banks // Interdisciplinary Journal of Innovation in Nepalese Academia. 2024. Vol. 3. Is. 2. P. 106–127.
Szabó-Szentgróti G., Martin G., Hollósy-Vadász G., Zsolt K. Understanding the Employment Expectations of Young Professionals: A Study by Education Level // Journal of Ecohumanism. 2024. Vol. 3. Is. 7. P. 564–577. DOI: 10.62754/joe.v3i7.4225
Загрузки
Опубликован
Похожие статьи
- Дмитриевская Валерия Юрьевна, Зайцева Татьяна Вячеславовна, Социальная укорененность материальной мотивации персонала организации , Государственное управление. Электронный вестник: № 111 (2025)
- Гаврилова Валерия Евгеньевна, Здоровье населения как государственно значимый ресурс в условиях дорогих денег , Государственное управление. Электронный вестник: № 111 (2025)
- Щербаков Артем Сергеевич, Преимущества фактической модели оценки человеческого капитала в целях государственного управления , Государственное управление. Электронный вестник: № 98 (2023)
- Чэнь Ханьчжи, Андрюшина Евгения Владимировна, Основные направления развития моделей интернационализации российских и китайских вузов , Государственное управление. Электронный вестник: № 109 (2025)
- Молчанов Игорь Николаевич, Молчанова Наталья Петровна, Планирование в России: истоки и перспективы , Государственное управление. Электронный вестник: № 90 (2022)
- Певная Мария Владимировна, Гаврилик Оксана Николаевна, Минченко Дарья Вячеславовна, Нормативно-правовой дискурс государственного содействия молодежным социальным инициативам в Российской Федерации и Республике Беларусь , Государственное управление. Электронный вестник: № 105 (2024)
- Попова Светлана Сергеевна, Бойко Светлана Алексеевна, Гохштанд Екатерина Витальевна, Недров Артем Анатольевич, Шевчук Андрей Русланович, Цифровизация службы занятости населения , Государственное управление. Электронный вестник: № 86 (2021)
- Сырцова Екатерина Александровна, Эффекты внедрения интеллектуальных транспортных систем в регионах России , Государственное управление. Электронный вестник: № 101 (2023)
- Шкарина Вера Сергеевна, Интеллектуальный капитал и система менеджмента в организациях креативной экономики , Государственное управление. Электронный вестник: № 106 (2024)
- Воронов Александр Сергеевич, Цзоу Синьюй, Взаимосвязь научно-технологических достижений университетов и региональной инновационной системы в обеспечении устойчивого экономического развития мезоуровня , Государственное управление. Электронный вестник: № 103 (2024)
Вы также можете начать расширеннвй поиск похожих статей для этой статьи.